Ươm mầm và phát triển tài năng cho hàng trăm nghìn tri thức trẻ Việt Nam

35 năm qua, FPT đã trở thành “đối tác sự nghiệp”, “miền đất ươm mầm và phát triển tài năng” của hàng trăm nghìn tri thức trẻ Việt Nam. Sẵn sàng “chuyển mình”, dám nghĩ - dám làm là tinh thần chung, là “nhiên liệu” đốt cháy đam mê của hàng vạn cán bộ nhân viên FPT.

Khởi đầu một dự án chỉ vỏn vẹn với 3 nhân sự và phát triển quân số thần tốc lên 85 người chỉ trong vòng 10 tháng, Nguyễn Hoàng Hải - Phó giám đốc Đơn vị Phần mềm chiến lược Hà Nội - FPT Software là một trong số cá nhân tiêu biểu trong top Under 35 FPT.  34 tuổi, anh đã giữ vị trí Phó giám đốc Đơn vị Phần mềm chiến lược Hà Nội (FHN), phụ trách mảng Global (toàn cầu), trải dài từ sản xuất đến kinh doanh.

Chị Trần Lan Hương giữ chức Giám đốc Trung tâm Kinh doanh Data Center Quốc tế - FTI - FPT Telecom từ năm 32 tuổi. Chị là người chịu trách nhiệm định hướng Go Global của Trung tâm Kinh doanh Data Center Quốc tế - FTI, đưa tên tuổi của FPT Telecom ra thị trường viễn thông quốc tế. Bằng khả năng kinh doanh nhạy bén, Trần Lan Hương đã giúp đơn vị tăng trưởng doanh thu lên hơn 30% qua các năm, đạt được những dấu mốc lớn về lợi nhuận và năng suất lao động. Ngoài việc đưa đơn vị hoàn thành kế hoạch ở mức cao, Hương còn tạo nên một tổ chức có bản sắc và gắn kết.

Ở Tập đoàn FPT, đã và đang có rất nhiều những nhân tố xuất sắc như anh Nguyễn Hoàng Hải hay chị Trần Lan Hương. Ngay từ khi ra đời, FPT đã xác định tầm nhìn: Trở thành tổ chức kiểu mới đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tài năng tốt nhất và một cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần. Sau 35 năm, tầm nhìn này chưa bao giờ thay đổi và luôn được Lãnh đạo tập đoàn nỗ lực hiện thực hoá. Bên cạnh phúc lợi, FPT xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc bằng nhiều chính sách: đào tạo, phát triển con người, hoạt động cộng đồng…

Nuôi dưỡng tinh thần học tập và trao cơ hội 

FPT là doanh nghiệp tiên phong trong đổi mới sáng tạo, xác định con người là yếu tố cốt lõi. Tập đoàn xây dựng một tổ chức học tập, lan tỏa tinh thần khát khao tri thức tới mỗi nhân viên. Theo đó, mỗi nhân viên đều được trang bị kiến thức, kỹ năng mềm, chứng chỉ chuyên môn hoặc công nghệ, kỹ năng quản lý, phát triển sản phẩm. Mỗi nhân viên được xây dựng lộ trình học trọn đời, gắn với công việc và phát triển bản thân để vừa là người học vừa là thầy trong lĩnh vực của mình.

Hàng năm, tập đoàn chi hàng chục triệu USD để mua và xây dựng những khóa học online từ các nền tảng học tập tiên tiến. Vị trí quản lý, cán bộ nguồn được đào tạo các khóa Mini MBA và các khoá học để nâng cao kỹ năng quản trị, lãnh đạo và khai phá hơn nữa tiềm năng của bản thân. Lãnh đạo các cấp sẽ được luân chuyển giữa các vị trí, đơn vị để nâng cao năng lực điều hành.

Tập đoàn có 28 thị trường và vẫn đang tiếp tục mở rộng ở nhiều quốc gia, mang đến nhiều cơ hội quý giá  cho các nhân sự lập nghiệp trên toàn cầu. Có biết bao  gia đình người FPT đã đi khắp thế giới, trở thành công dân toàn cầu. 

Tôn trọng sự khác biệt, giá trị của mỗi cá nhân 

Khen thưởng nhân viên xuất sắc là điều doanh nghiệp nào cũng thực hiện. Song tập đoàn không dừng lại ở khen thưởng. Hơn ba thập kỷ, tập đoàn xây dựng và duy trì hệ thống ghi nhận đa dạng và phong phú trong số các công ty công nghệ ở Việt Nam. Ở bất cứ lĩnh vực nào đều có những giải thưởng, danh hiệu để vinh danh, ghi nhận kiến thức, thành tích, tính sáng tạo như Trạng FPT, Top 100 FPT, FPT Under 35, giải thưởng sáng tạo iKhien.

Các tài năng bước ra từ những giải thưởng này đã được bổ nhiệm vào những vị trí quan trọng: Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, Giám đốc Marketing Truyền thông Tập đoàn, Chánh văn phòng Tập đoàn… được bổ nhiệm ở tuổi trên dưới 30. Có người dưới 35 tuổi đã đảm nhiệm vị trí quản lý những đơn vị chủ chốt của FPT có quy mô hàng nghìn người. Hơn thế, FPT tôn trọng những giá trị khác biệt, quan điểm cá nhân, đặt niềm tin và trao cơ hội cho các tài năng công nghệ trẻ, tạo điều kiện và cổ vũ họ sáng tạo, trải nghiệm thử thách, làm những công việc họ yêu thích, làm ra các sản phẩm phục vụ hàng trăm triệu người dùng trên toàn cầu. 

Có những nhân sự khởi nghiệp trong lòng tập đoàn từ năm 30 tuổi,  tạo nên những sản phẩm danh tiếng như FPT Play - ứng dụng truyền hình giải trí số 1 Việt Nam với 40 triệu người dùng, hay akaBot - top 6 nền tảng tự động hóa doanh nghiệp toàn cầu đang phục vụ 2.000 doanh nghiệp tại hơn 20 quốc gia. Hạnh phúc là được tự hào vì đóng góp cá nhân vào sự nghiệp chung của FPT, vì sứ mệnh lớn: Kiến tạo hạnh phúc.

Chính sách phúc lợi khác biệt

FPT đưa ra chính sách khác biệt trên thị trường và đặt mục tiêu 6.000 nhân viên có nhà và xe trong 3 năm tới. Tập đoàn nỗ lực xây dựng hệ sinh thái khép kín, văn phòng ở đâu sẽ có khu đô thị FPT ở đó. Sắp tới sẽ có những 'làng FPT' tại Nhật Bản, tại Mỹ để nhân viên được hưởng trọn vẹn tiện ích". 

Lãnh đạo FPT cũng luôn nỗ lực nâng cấp môi trường làm việc hiện đại với đầy đủ tiện ích phụ trợ. Campus của doanh nghiệp được trang bị những tiện nghi như phòng tập gym, bể bơi, sân bóng và gần đây nhất là sân golf phù hợp với nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sức khỏe thể chất và tinh thần của người trẻ.

FPT hiện có hơn 60.000 nhân sự, tuổi trung bình 28, trong đó 47% là Gen Z, 3.123 nhân sự làm việc tại nước ngoài và 1.888 nhân sự người nước ngoài làm việc tại FPT.  "Chúng tôi hiểu rằng để xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc cho cán bộ nhân viên thì trước hết cán bộ phải được đào tạo, trao cơ hội; được đảm bảo các nhu cầu an sinh; được ghi nhận. Quan trọng nhất là được khẳng định giá trị và tài năng của bản thân", ông Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT khẳng định.